Chargé RH / Chargée RH
Le poste
Les projets auxquels vous contribuerez
Vous participerez à des missions transversales, de la réflexion à la mise en œuvre, en lien avec l’équipe RH et les différents services de la Maison.
Accompagner les parcours métiers et contribuer au pilotage de la formation
- Participer à la mise en œuvre et au suivi du plan de développement des compétences.
- Contribuer à la construction d’outils de suivi de la formation : actions réalisées, dépenses engagées, suivi budgétaire et indicateurs.
- Participer à l’analyse des coûts et à l’optimisation des moyens consacrés à la formation, en lien avec les besoins et les priorités de l’établissement.
- Contribuer aux travaux sur les métiers, les compétences et les parcours professionnels, ainsi qu’aux dispositifs de transmission des savoir-faire.
- Participer à la préparation de revues des talents et des parcours (people reviews).
Contribuer à la transformation digitale RH
- Participer au développement des usages de l’outil de gestion des talents, de la formation et des compétences.
- Contribuer à la mise en place d’une plateforme de formation en ligne (LMS) et à la structuration des parcours d’apprentissage.
- Concevoir des supports et des outils pratiques pour faciliter l’accès à l’information et le suivi des actions RH.
Accompagner l’intégration et les départs
- Participer à la mise en œuvre des parcours d’accueil et d’intégration des nouveaux arrivants.
- Contribuer à la formalisation des étapes de départ, en intégrant les enjeux de transmission.
- Créer les supports et outils associés, et recueillir les retours pour améliorer les dispositifs.
Contribuer à une politique RH inclusive
- Participer à la mise en œuvre de la politique de diversité et d’inclusion, notamment au développement de la politique handicap.
- Appuyer la coordination des collectifs de référents et le suivi de leurs actions.
- Contribuer à la préparation d’actions de sensibilisation et de communication interne.
En complément de ces projets, vous participerez à la réalisation d’études et de benchmarks sur différents sujets RH : pratiques du secteur culturel, rémunérations, organisation du travail ou autres thématiques en lien avec les orientations de l’établissement.
Ce que ce stage vous permettra de découvrir
- Le secteur culturel et les enjeux RH propres au spectacle vivant.
- Le fonctionnement singulier d’une institution prestigieuse, forte de près de 350 ans d’histoire, et la diversité de ses métiers.
- Une approche transversale du développement RH, à travers des projets concrets associant compétences, parcours professionnels, transmission et transformation digitale.
La Comédie Française poursuit une ambition forte de non-discrimination et de diversité. Chaque candidature sera analysée sur la base des compétences au travers d’un processus qui garantit l’égalité de traitement et la transparence des choix.
Profil recherché
Formation de niveau Master 1 ou 2 en ressources humaines, management, gestion, économie, sciences sociales, psychologie du travail, communication des organisations ou autre cursus en lien avec les missions, avec un intérêt marqué pour les ressources humaines.
Nous recherchons une personne qui allie curiosité pour les sujets de développement RH, appétence pour les outils digitaux et envie de transformer des idées en réalisations concrètes :
La connaissance préalable de nos logiciels n’est pas attendue ;
Une aisance avec les chiffres, les tableurs et le suivi budgétaire est attendue ;
Qualités rédactionnelles, capacité d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation et goût du travail collectif seront précieux pour ces missions ;
L’écoute et la discrétion sont également essentielles au sein d’une direction des ressources humaines ;
Un intérêt pour le secteur culturel et la diversité de ses métiers sera apprécié.